勞工及福利局局長孫玉菡今日（2日）在電台節目中透露，高端人才通行證計劃去年12月底至今共收到7,200多個申請，當中5,700多個已處理，其中超過9成符合條件獲批，將於6個月內來港工作或創業。
孫玉菡形容計劃申請人數超出預期，反映香港對海外人才而言具有吸引力，又認為通關代表香港經濟即將復蘇，亦為來港人士帶來便利，有助增加他們來港發展意欲。計劃至今已收到7,200多個申請，符合資格獲批人士將於6個月內來港工作或創業，其中由全球百強大學畢業、過去5年內有3年或以上工作經驗類別的佔約一半，相信可以補足香港的人才缺口，至於過去一年年薪達250萬的申請人佔最少。
提到人才外流問題，他認為港人基於家庭和公司計劃等不同原因到海外發展，有部份屬暫時性，認為香港是他們成長的地方，對他們回流無任歡迎，並強調本地人才是根和本，為他們提供發展機會及處理住屋問題，讓他們相信香港可以安居樂業，亦是挽留人才具體和細水長流的方法。孫玉菡又指今年首季將就13項「人才清單」完成檢討，當局會再檢視不同發展項目是否面對人才短缺，通過人才清單補足缺口，其間將按照短缺類別檢討，並非考慮層級，但亦不會太基層。
稱快測難領病假籲勞資私下商議
至於政府本星期一（30日）起取消隔離令，確診新冠病毒的僱員如果要放4天或以上有薪病假，需要取得醫生證明。孫玉菡回應指相關安排是按照以往的《僱傭條例》，理解員工與僱主需要時間適應，包括飲食界提出關於勤工獎方面的疑問，當局已在網頁更新「常見問題」解答僱傭雙方在病假方面的疑問，為他們提供指引。
對於勞工界提出容許僱主承認快測結果提供有薪病假，孫玉菡認為法例上難以透過這種方式處理，如果要修改法例需要得到社會共識。他指出每個行業工作環境及情況不同，雖然法例要求清晰，但理解勞資雙方根據合約安排處理有薪病假，認為僱主和僱員之間需要在大原則下互讓互諒與協調，嘗試商量最理想的做法。孫玉菡形容僱主與僱員同坐一條船，不少僱主都有研究為確診但如常上班的員工提供合適的工作環境，相信經過3年抗疫，僱傭雙方有經驗做好防疫措施，減低傳播機會。
MIRROR演唱會事故案今提堂
另外，MIRROR去年7月在紅館舉行演唱會發生嚴重墮屏事故，造成兩名舞蹈員受傷，警方近日正式落案控告3人「串謀詐騙」罪，分別為藝能工程項目經理吳凱瑩（40歲）及梁耀祖（48歲），及技術統籌林志華（59歲），案件今日（2日）在九龍城法院提堂。法官將案件押後至3月30日再訊，3名被告無需答辯，需交出所有旅遊證件，繼續以10,000元保釋外出，及按時到警署報到。首兩名被告因工作關係，向法官申請4月及5月赴星馬工作獲批，但其餘時間不得離開香港。
編輯：CLO
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