勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約的規定，有勞顧會成員透露勞工處提出修訂，改以四個星期計算總工時，建議只要僱員期內工作滿72、68、64或60小時等四個工時方案，就可獲取法定福利。立法會議員、勞聯秘書長周小松在表示支持當局修訂的方向，認為能堵塞現有漏洞。
周小松：僱主不能再刻意逃避為僱員提供福利
周小松在港台節目表示，支持改以4周工時作為計算基礎，認為堵塞現有漏洞，防止僱主透過編更令到僱員可享保障受影響，僱主不能再刻意逃避為僱員提供福利。他認為總工時 60小時的方案似乎保障打工仔人數較多，傾向工時計算基礎時數越短越好，相信勞顧會將進一步討論。
對於勞工處評估若採用 60小時的方案，將涉及額外7萬名僱員及支出8億5千萬元，周小松表示，佔香港整體薪酬支出不足百分之一，僱傭條例下仍就有薪年假、遣散費及長服金有不同規定，相信對僱主負擔不會造成太大影響。
黃家和：現時做法行之有效
香港餐飲聯業協會會長黃家和表示，隨著時代改變，檢討「418」連續性合約的規定無可厚非，但總工時改為70、68、64或60小時，就需要小心討論。他認為以目前經濟狀況，總工作時數減少至60小時，僱主承擔成本上升風險很高。
黃家和指出尤其飲食業界，計劃每星期18小時要很準確，形容現時做法行之有效，應該以「418」即總工時72小時作為基礎去討論，目前不適宜作太大改變。對於有人提出改變做法後可增加勞工供應，他認為這屬於意願性的想法，僱主需要考慮成本，能否承擔是最重要。
記者：Kit
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