為紓緩公立醫院人手荒，醫管局大會昨通過延長前線醫護人員退休年齡至65歲，即時生效，並增設副顧問護師職級，挽留護士人手。政府食物及衛生局23日表示歡迎，指政府會繼續多管齊下，紓緩公營醫療系統醫護人員人手不足的問題。
醫院管理局主席范鴻齡表示，未來十年將有1000名醫生、5000名護士及一萬名支援職系員工年屆60退休，延長僱用期至65歲只適用於臨床前線醫護人員，管理層及行政職系需要協商，才獲例外延任安排。
他承認醫護離職潮正在惡化，尤其護士離職率相當高，去年4月至今年3月，醫生和護士離職率分別是4.1%和5.8%；由去年7月起的一年內，醫護離職率已分別升至4.9%和6.7%，必須盡快推出措施吸引員工留職；流失原因包括移民、轉去私營機構、退休或想休息等。
他強調，延任以人為本，人事部會主動諮詢55歲前線員工留任意向，員工可按選擇延任年期、工作醫院、兼職或全職，度身訂造安排。局方會簡化審批機制，未來5年預計有40%退休醫護留任，包括325名醫生、1160名護士、165名專職醫療人員。
醫管局行政總裁高拔陞表示，未來10年是退休高峰期，60歲醫生仍可私人執業，他們臨床工作能力高，如成功挽留對公營醫療服務會有很大幫助，但會在增設的編制外職位工作，不會影響現有員工晉升。
為挽留具經驗護士，醫管局在資深護師及顧問護師之間增設副顧問護師職級，促進臨床專科護士發展，明年起陸續聘請超過140人，每月薪金（包括底薪及津貼）由59283元至88327元，與病房經理相同，後者另有每月管理責任津貼1500元。
食衛局表示，政府已採取措施加強公共醫療服務，包括促進公私營協作計劃，利用私營界別容量減輕公營界別壓力；通過兩個「十年醫院發展計劃」提升硬件設施及發展智慧型醫院；推動基層醫療以減輕公營醫院的壓力；繼續投放資源培訓本地醫療專業人員，包括增加培訓學額，並提供財政支援讓大學提升和增加醫療教學設施。
政府指出，已向立法會提交《2021年醫生註冊（修訂）條例草案》，讓合資格的非本地培訓醫生在香港執業。
編輯：Sun
