政府取消強積金對沖新方案出爐，將專項戶口與資助金額脫鈎，每年遣散費及長期服務金開支少於50萬的僱主，在生效後首3年解僱員工只須承擔最多3000元。勞工及福利局局長羅致光表示，安排能讓僱主有足夠時間在專項戶口儲錢，而取消強積金對沖生效前的遣散費及長期服務金仍可對沖，而生效後首日起的遣散費及長期服務金額，就是由零開始。
政府提出了取消強積金對沖最新方案，會將專項戶口與資助金額脫鈎，取消對沖首9年僱主每年支付的遣散費及長服金首50萬元會設封頂金額，餘下的款項由政府支付。羅致光表示，在生效前的遣散費及長期服務金，仍然可以對沖，只是不能對沖當日生效後開始累積的遣散費及長期服務金，可能付出的金額才不能對沖，由首天開始，有關的遣散費及長期服務金，金額有可能從零開始，所以首數年每個個案的金額可能很低。
羅致光表示，希望優化的新方案，可讓僱主更清楚明白、預先了解可獲資助的金額，並聚焦支援中小微企。
被問到首3年企業每裁員一人，僱主最多補償3000元，企業的承擔是否太少。羅致光指，在首3年以3000元為上限，是期望在措施生效初期，能為僱主提供更多協助，稱金額不算特別低，同時政府亦給予時間，讓僱主在專項戶口儲錢。他相信，經過一段時間後，僱主對措施有所掌握，措施衍生的困難和政府的資助比例將下降。
至於檢討《僱傭條例》有關「4-18」連續性合約的規定，羅致光指，當然會用2015年的討論作基礎，相信會有兩個討論方向，一是在4星期內做滿72小時，未必要符合連續4星期，或每星期做滿18小時的要求；二是對於4星期內未能做滿72小時的自由工作者，可否按比例在法例上保障員工。他相信，僱主及僱員要保持互諒互讓精神繼續探討，重申政府目前並無立場。
記者：Kit
