勞工處繼昨日（5月18日）下午首次發出黃色工作暑熱警告後，黃色工作暑熱警告今日再次發出，表示部分工作環境的熱壓力頗高，在一小時後就取消警告。勞聯主席、立法會議員林振昇表示，工友都不了解勞工處新制定的《預防工作時中暑指引》和工作暑熱警告，更不知暑熱警告下的休息安排，建議企業的人力資源部門在新員工入職前，向他們清楚解釋其工種屬於哪個級別，亦希望勞工處加大宣傳力度。
林振昇建議勞工處多作宣傳
勞工處在今早10時40分再度發出黃色工作暑熱警告，勞工處指，僱主應參照《預防工作時中暑指引》，在合理切實可行的情況下，採取所需的防暑措施，包括重新編排工作時段及提供適當的休息時間，減低僱員中暑的風險。僱員如出現熱疾病的症狀，例如頭痛、頭暈、口渴等，應立即到陰涼處休息和飲水，並通知僱主或主管。
對於勞工處昨日首次發出黃色工作暑熱警告，林振昇在港台節目上，當時有些工友未必即時知道，但即使得悉警告，也不知應如何作出相應預防措施及安排，亦不知道本身工種勞動強度屬於哪一級別。
林振昇指出，工會有成員實地了解過，發現有些在工地的工友於警告生效期間休息，但屬於平時都有的安排，工友可能不知道在指引下，本身可享的權利或休息安排等。他表示，就有關指引，不同公司的人力資源部需時間處理，入職時僱主亦要向員工講清楚，並建議勞工處多作宣傳。
梁敬國：指引較複雜施行時間倉卒
香港建造商會執行總監梁敬國則指自己亦是在暑熱警告取消後，才知道曾發出黃色工作暑熱警告，他估計有很多工友與他一樣，工作期間未必會經常携帶手提電話，加上工地環境嘈雜，無法及時得知暑熱警告生效。 梁敬國說，勞工處曾經表示有應用程式可供下載，提示如何處理，但他指出，即使已下載，由於工地的環境較嘈雜，工友或僱主亦未必即時得悉。
梁敬國認為，指引較複雜，施行時間亦較倉卒，執行上亦過於困難，令業界人士感到困惑，例如「落石屎」的工序不可以中途暫停，否則會造成結構安全問題。他希望勞工處與業界再解說清楚，不希望好事變壞事，而在地盤一向都有一些紓緩措施，例如休息或遮蔭安排，以及備有西瓜及涼茶等消暑食品飲品等。
另外，天文台高級科學主任楊漢賢說，本港今日陽光較猛烈，天氣情況與昨日差不多，暑熱指數將綜合考慮氣溫、濕度、空氣流通及太陽熱輻射四大環境因素，熱壓力風險因人而異，包括體質及是否屬於容易中暑群組等。他表示，指數由2014年推出以來，達致30的水平通常在5至10月期間發生，5月份內平均有3至4日，最多的月份是7月，平均有16至17日。
記者：Kit
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