政府將簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，機制並非「快速炒魷」，是針對表現持續不佳，並且一直沒有改善的公務員。她指以往在冗長機制下，個案需時平均超過20個月才能完成，有信心簡化後可在半年內完成。她期望表現不達標的公務員能自我醒覺改善表現。
認為表現持續欠佳其實是很難
楊何蓓茵在港台節目上表示，簡化機制的安排對於工作表現未達標的公務員是一個信號，當局是會嚴肅處理，期望他們能自我醒覺，改善表現。她又指如果能力不足或與工作崗位「不夾」，早日結束也比拖延好。
楊何蓓茵強調，有關機制要處理的並非一次半次表現欠佳，而是表現持續欠佳的公務員。她形容這個情況其實是很難，要不只一次表現很差劣，期間還會經過培訓、輔導、調職等，因此不公平或存在偏見的機會很低。
楊何蓓茵相信機制簡化後個案數字會增加
楊何蓓茵指有關公務員在機制下的申述機會由4次減至2次，但公務員仍有機會面見上司，表達對工作評核報告的意見，或在觀察期前後申述。她又指，機制會繼續保留涉事公務員上司以外的多個獨立意見，包括需要經過部門首長和局方批核，防止個別上司相對嚴謹，或公務員被上司針對和被不公平對待。
楊何蓓茵表示，過去的機制程序冗長，處理時間平均長達20個月，簡化後減省了工作表現欠佳公務員的申述機會，會減省部門獨立委員會評核，以及將無限期的觀察期減至最多一次，有信心可以在數個月內或大約半年完成。她指過去5年共有16名公務員啟動過現行機制，當中9人已離開政府，相信機制簡化後，個案數字會增加。
記者：Kit
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