政府將簡化為公眾利益著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。公務員事務局楊何蓓茵在政府總部與四個公務員中央評議會的職方代表會面並作介紹，她指對工作表現持續欠佳的公務員，政府必須果斷地去蕪存菁。
申述書機會由4次減至2次
當局表示，管理人員對工作表現持續欠佳的公務員會先透過輔導、培訓或其他適當的行政措施，當有關措施並不奏效時，便會根據《公務人員（管理）命令》第12條採取行動，為公眾利益著令有關人員退休。
而在現行機制下，被指表現持續欠佳的公務員，有4次機會提交申述書，精簡流程後，會將次數減至2次。新機制下，相關公務員改善工作表現的「觀察期」，只能在特定情況下延長1次，減少管理層因為猶豫不決而拖延決定；「觀察期」過後，部門亦毋須再設「獨立委員會」尋求意見。
楊何蓓茵：目前機制程序過於繁複冗長
另外，管理層在現行的機制下，需要檢視是否向相關公務員發放增薪點。在簡化機制後，將規定暫停或延遲向相關公務員發放增薪點。
楊何蓓茵會見公務員團體時指，目前機制的程序過於繁複冗長，當局已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序。她指政府對工作表現持續欠佳的公務員，必須果斷地去蕪存菁，不能讓他們影響公務員士氣，拖低政府整體表現。她指在簡化程序後，可在確保公平公正的原則下，改善效率和成效，與時並進，目標是在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。
記者：Kit
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