公務員事務局局長楊何蓓茵公布，行政會議通過今年公務員薪酬調整方案，中、低層公務員加薪4.65%，首長級及高層公務員加薪2.87%，生效日期追溯到今年4月1日。當局會再聽取四個公務員中央評議會的職方的意見，將再決定最終加幅。
楊何蓓茵指，在去年的薪酬調整決定作出後，不會將任何數字以及任何所謂的差額滾存至今年，強調是每年作獨立決定。她指，今年高層及中層公務員的加幅與薪酬趨勢淨指標一致，並參照以往「低跟中」安排，提升低層公務員加幅，至於首長級公務員的加幅則與高層看齊。
楊何蓓茵：調整目標從來不是追通脹
楊何蓓茵指出，本港經濟正在復蘇，但外圍環境仍不確定，政府去年及今年均錄得赤字，財政儲備進一步下降，強調行會已充分考慮公務員薪酬調整的六大因素，取個最佳平衡來決定加幅。
楊何蓓茵表示，並不同意公務員加薪幅度，是追不到通脹，而根據以往多年數據，公務員整體加薪幅度是跑贏通脹。她又指，公務員薪酬調整機制的目標，從來不是追通脹。
楊何蓓茵說要讓公務員留在公務員隊伍又或吸引新人加入，公務員薪酬要與競爭對手可比，但強調並不只涉及薪酬因素，當局會努力讓同事工作有滿足感，提供培訓機會，做好選拔人才制度，讓他們有晉升機會，形容現行措施有效。
記者：Kit
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