勞工處今日（24日）提醒僱主，切勿解僱感染新冠病毒的外傭，在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定，違者可被罰最高10萬港元。
新冠疫情下，確診者需要在家隔離等待送院，惟近日有報道指，外傭因周末聚會染疫，傳染一些家庭。有僱主因此拒絕確診外傭回家，甚至解僱外傭。
不可在放有薪病假期間終止僱傭合約
勞工處發言人表示，僱用外傭的僱主必須遵守其在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任及規定，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反《僱傭條例》的相關條文，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬港元。
僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療
發言人指，若僱主違反《僱傭條例》，將在一段時間內被視為不合資格聘用外傭，其外傭簽證的申請會被拒絕。發言人說，在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼；即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府亦呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。
發言人強調，外傭協助香港家庭料理家務及照顧家中老幼，貢獻重大；受疫情影響，全港外傭人數已由2020年1月約40萬人下降至現時約34萬名。面對疫情，僱傭雙方更需互相扶持和體諒。當局呼籲，若外傭因染疫而被僱主解僱，可向勞工處尋求協助。
編輯：Yuen
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