政府計劃簡化處理表現持續欠佳公務員的機制，包括將公務員可申述的次數由4次減少至2次，並刪減過程中要部門成立獨立委員會審議個案的步驟。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，讓持續表現不理想的公務員留在政府，會影響團隊士氣和合作精神，認為能迅速處理的話，將有助吸引人才加入政府。
楊何蓓茵在港台節目表示，局方考慮到有關人員每年的報告，都有機會向上司表達意見並紀綠在案，所以將申述機會減至兩次，包括部門將個案轉介公務員事務局前，以及公務員事務局將最後決定提交當局前，都可作申述。另外，由於部門成立獨立委員會往往有困難，成員亦是部門人員，認為意義不大，所以刪減。
楊何蓓茵：過往有部門猶疑不決
楊何蓓茵表示，過往有部門猶疑不決，將觀察期延長多次，有時會延長一至兩年，認為是失去相關意義，未來大部分情況都不會延長觀察期。她指簡化處理表現持續欠佳公務員的機制後，能將整個過程由過往超過一年甚至兩年以上才能終止聘用，減少至數個月時間。
被問到會否擔心做法打擊公務員士氣及令有意加入政府的年青人卻步，楊何蓓茵反而認為如果讓持續表現欠佳的公務員留下，工作上會影響其他人，反而打擊士氣及團隊合作。若能迅速處理事件，將能提升士氣，並加大有心有能力年青人的吸引力，讓他們知道會有發揮空間，不會被表現有問題的同事拖累。
記者：Kit
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