近日，特區政府有意修訂「連續性僱傭合約」（俗稱「4-18」規定） 的規定，我十分歡迎。目前，《僱傭條例》(第 57 章)規定，受僱於同一僱主四星期或以上，並每星期工作十八小時或以上，即視為連續性合約，但是這規定未能保障散工。勞工處回覆傳媒（8月7日）查詢時表示，現時勞工顧問委員會已就「4-18」規定開展檢討工作，特區政府會視乎進展，向立法會人力事務委員會匯報情況及諮詢意見。
「4-18」規定是由1990年6月開始沿用，根據這規定，僱員受僱滿四星期並每星期工作滿十八小時，即視為連續性合約，意思是僱員可享帶薪年假、法定假期等福利。然而，坊間有僱主走法律罅隙，例如只安排僱員每星期工作十七小時，或者要求僱員每工作四星期便減少工時，通俗點說是讓僱員「炒散」，總之沒達到「4-18」的連續性要求，從而逃避為僱員提供法定福利的責任。
根據統計處2021年《受僱於短期或短工時的僱傭合約的僱員》統計數據，在非政府機構工作的香港僱員中，有20.3萬人工時少於「4-18」規定。這類僱員較多來自零售、住宿及膳食服務，佔本港所有非政 府機構的僱員的百分比 6.9%。當中，按年齡劃分的「短期/短工時」僱員佔所有非政府機構僱員的 比率 ，15至19歲的青年佔的比例最多約六成半；其次便是年滿60歲或以上的人士，約一成二。另一方面，數據亦顯示「炒散」僱員中，女性佔56.4%，由此看來，不難想像婦女會更容易因「炒散」而未能享有法定福利。由此可見，「4-18」規定不僅未能適當保障散工，還在某程度上減低基層婦女的就業意欲。
根據香港社會服務聯會於2023年發布的《基層婦女就業參與度研究》顯示，在從未有過受薪工作及曾經有過受薪工作的受訪者中，表示希望投入勞動市場的比例分別為78.6%及89.2%，而當中曾經有過受薪工作的受訪者，願意投入勞動市場的意欲較高。
但是，社會上一直有意見認為，即使基層婦女有意欲投身勞動市場，她們更傾向於非全職工作，卻因為受限於「4-18」規定，認為「炒散」無法享受有薪年假等福利，從而對投入勞動市場感到猶豫。
新民黨一直認為婦女勞動力是社會的珍貴資源，她們的合法權益應獲得尊重。新民黨於2022年《施政報告》建議已要求特區政府檢討「4-18」規定，例如按比例計算僱員福利，讓僱員享有休息日、有薪年假、疾病津貼等等，既適當保障散工，同時能釋放婦女勞動力，讓基層婦女投身勞動市場，同時可兼顧家庭。
在現在人口外流、各行各業均大嚷勞工短缺的時候，婦女勞動力便可適堂填補空缺，有關「4-18」規定的檢討工作更應該「提速」進行。
