星期一，颱風泰利「不負眾望」，讓萬眾期待的打風放假終於上演。本來平平無奇的風假，竟在網上引發了一場激烈爭論：事緣有人在討論區發帖文，批評下屬在風假期間拒絕WFH (在家工作)，甚至出言頂撞上司，引起其不滿。有趣的是，網民竟一面倒批評發文者，認為其「真係好鍾意番工」是「痴X線」的行為；也有少數人同情樓主，說這樣的員工早點炒了，等他以後都放假就好。讀者又怎麼看呢？
首先，筆者認為，慣常使用「放假」這個字來取代颱風天的特別工作安排，本身似乎已暗示了「打工仔」可在8號風球時獲得額外的「休假」：當處於休假期之中，自然沒有義務按上司要求工作、強迫在員工「休假」中工作的上司，是在剝奪員工放假應有的權利。但其實，8號風球可獲「假期」，不過是大家潛移默化下的共識，並不符合勞工署的指引。根據《颱風及暴雨警告下工作守則》中列明這樣一句：「僱主和僱員應預早協商在8號信號或黑色暴雨警力取消後，在安全和交通情況許可下合理的復工或在家工作安排。」當中表明在風暴期間，無須回公司報到的原因，在於安全和交通考慮，而「復工」一字亦只暗示了「停工」，並沒有「休假」的意思。僱員在颱風「放假」當天始終屬於受薪時段，按其職務在可行的範圍內應公司要求工作，實純合情合理。
不過，能否WFH仍取決於另一些因素，那就是公司本身有沒有WFH 的條件和制度安排、WFH 的工作內容和在公司工作時是否一致，有沒有超出其工作職責等等。例如：某位大企業的經理是否可以命令公司的會計姐姐，於停工時WFH處理本不在其職責範圍內的文件翻譯工作，便值得討論了。經理或會認為，只要這項任務是她能輕鬆勝任的(假設她語文很好)，而對方現在也沒有更好的工作安排時，便沒有理由拒絕公司這簡單要求；但站在員工角度，某些工作並非其所擅長，就算在打風天暫時困在家中，也不代表需要滿足老闆的任何要求，所以有權拒絕進行非其職責所在之工作任務(雖然，很少人會真的這樣「作死」)。畢竟，並非每家公司的工作都可以簡單搬到家中，所以要是沒有預先界定清楚於停工時的在家工作安排，自然會引起不必要的爭論。
僱員在風暴當天「攞正牌唔做嘢」，老闆感到「條氣好唔順」是可以理解。但筆者建議在風暴當天，如果條件許可，還是考慮直接讓員工休息一整日比較好。原因是：《颱風及暴雨警告下工作守則》本身並沒有法律約束力，它更像是一條指引，僱主與僱員可私下協議，自行選擇是否跟進。惟法律列明，如在風暴 (8號或以上颱風和紅、黑暴雨生效) 期間僱員於當天工作時間開始前4小時內、以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在他當天工作時間終止後4小時內，由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償責任。風暴剛過，路面的情況可能還是比較危險，僱員在回公司出勤途中，要是真有個甚麼意外，僱主也不一定撇得清責任，或把風險轉移給保險公司。正所謂君子不立危牆之下，如果天意如此(打風+天文台竟破例違反李氏力場)，那就順勢讓員工休息多一天，表示自己「皇恩浩蕩」，未嘗不是件美事。
